Selon une etude britannique qui s’interesse a l’ecart persistant de remuneration au coeur du couple, nos hommes gagnant moins que leur epouse seront aussi moins heureux que leurs congeneres financierement mieux lotis.

Qu’on se le dise : nos hommes n’aiment nullement gagner moins que un copine.

C’est, du moins, l’un des enseignements tout d’un bricolage de recherche* mene avec une sociologue d’une City University of London, qui apporte votre autre eclairage a la problematique de l’inegalite entre des sexes. Et qui pourrait apporter du grain a moudre au legislateur qui s’efforce de corriger les ecarts salariaux en entreprises**.

Publiee en octobre soir dans la revue Work, Employment and Society, votre etude s’appuie sur la tres officielle UK Household Longitudinal Study (UKHLS), enquete socio-economique annuelle dont les informations portent sur un panel d’environ 40 000 foyers britanniques, sur la periode 2009-2017.

Les chercheurs ne sont concentres via le role des dynamiques interpersonnelles dans le maintien de l’ecart de remuneration entre les hommes et ces dames au sein des couples maries.

Les “roles de genre” resistent

Pour la sociologue Vanessa Gash, qui a mene ces travaux, des etudes precedentes montrent que les hommes ont tendance a gagner bon nombre plus que un partenaires feminines – les femmes contribuant souvent a hauteur tout d’un tiers environ du revenu total de ce menage (revenu devoile “secondaire”).

Malgre le declin rapide du modele « homme-soutien de famille / femme au foyer » dans les societes occidentales et l’augmentation de l’emploi feminin, bon nombre de foyers restent caracterises avec une specialisation sexospecifique*** dans la repartition du travail remunere et non remunere.

Non seulement l’ecart de remuneration entre partenaires n’a quasiment jamais evolue au fil un moment, mais il aurait meme augmente dans Quelques pays. Et cela suggererait un retour aux “roles de genre” allant totalement a l’encontre des attentes d’egalite entre des sexes.

Pour expliquer la persistance de votre ecart de remuneration, Vanessa Gash en a analyse les implications sur le bien-etre psychologique des hommes et des femmes en prenant en compte des changements recents en termes de salaire et d’emploi des epoux. Si l’on pourra penser, de prime abord, que les couples forment une “unite financiere” ou les ecarts de remuneration sont sans consequence dans le bien-etre respectif des conjoints, votre n’est pas toujours le cas.

Hausse de salaire et bien-etre psychologique

Selon cette etude, Dans les faits, une hausse de salaire permettant de creuser l’ecart avec un conjointe a un effet benefique sur le moral des hommes, tandis que le bien-etre personnel des jeunes femmes reste constant apres une augmentation.

Plus habituellement, les maris ayant 1 revenu plus faible que un epouse declarent une satisfaction beaucoup moindre dans la vie jpeoplemeet sur pc que ceux qui gagnent plus ou autant que un conjointe. « Ces resultats suggerent que l’ecart de remuneration entre les partenaires est soutenu par les normes du modele classique en fonction de lequel l’homme est le principal apporteur de revenus du menage », commente Vanessa Gash.

Pour la chercheuse, il conviendrait de prendre en compte les implications de votre “bonus psychologique masculin” des augmentations salariales. qui peut generer une resistance des hommes a l’egard des actions visant a reduire les inegalites. L’etude confirmant avec ailleurs la necessite des politiques favorables a la conciliation des temps de vie.

Helene Truffaut

*The Partner Pay Gap: Associations between Spouses’ Relative Earnings and Life Satisfaction among Couples in the UK.

** Depuis le 1 er mars 2020, l’ensemble des entreprises d’au moins 50 salaries doivent calculer leur index de l’egalite professionnelle, le publier dans un page web, le declarer a l’inspection du bricolage et le communiquer au comite social et economique (CSE). Index qu’elles doivent s’efforcer d’ameliorer si son niveau reste inferieur a 75 points.

*** J’ai sexospecificite se rapporte a toutes les roles, aux comportements, aux activites et a toutes les attributs sociaux qu’une agence donnee considere tel appropries pour les hommes et Afin de les femmes, ainsi, qui ont la possibilite de, de fait, apporter lieu a des inegalites.